Asesoría laboral en las empresas: la clave está en estructurar bien los contratos
Contenido informativo publicado por la firma. La fecha de modificación técnica no acredita una revisión jurídica actualizada. Su aplicación depende de los hechos y del régimen vigente del caso.
Por qué la asesoría laboral es una inversión, no un gasto
En Colombia, la mayoría de demandas laborales nacen antes del conflicto: nacen el día en que se firma un contrato mal redactado. Cláusulas confusas, salarios integrales mal pactados, contratos por prestación de servicios encubriendo una relación laboral, jornadas sin pactar, o ausencia de reglamento interno de trabajo… todos estos errores terminan en condenas para el empleador en juzgados laborales.
En ASD Servicios Legales entendemos que una hora de asesoría preventiva ahorra años de litigio.
Marco legal aplicable en Colombia
- Código Sustantivo del Trabajo (CST) — define los elementos de la relación laboral (art. 23).
- Ley 50 de 1990 y Ley 789 de 2002 — modalidades contractuales y régimen de cesantías.
- Ley 1010 de 2006 — acoso laboral y obligación de tener comité de convivencia.
- Decreto 1072 de 2015 — Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Sentencia C-665 de 1998 — principio de primacía de la realidad sobre las formas.
Los errores más costosos que vemos en las empresas
- Contratos de prestación de servicios con personas que cumplen horario, reciben órdenes y usan herramientas de la empresa → el juez declara contrato realidad y condena retroactivamente prestaciones, aportes a seguridad social, sanciones moratorias del art. 65 CST y costas.
- Ausencia de reglamento interno de trabajo en empresas con más de 5 trabajadores permanentes (industriales) o 10 (comerciales/agrícolas).
- No tener implementado el SG-SST → multas hasta de 500 SMMLV por el Ministerio de Trabajo.
- Despidos sin justa causa mal documentados → indemnizaciones del art. 64 CST.
- Pactos de exclusividad o no competencia redactados sin contraprestación → nulos.
Qué hacemos por su empresa
| Servicio | Resultado |
|---|---|
| Diseño y revisión de contratos laborales y de prestación de servicios | Cero riesgo de contrato realidad |
| Implementación de SG-SST | Cumplimiento ante Min. Trabajo y ARL |
| Reglamento interno de trabajo y comité de convivencia | Empresa blindada ante acoso laboral |
| Liquidaciones y terminaciones | Sin condenas por sanción moratoria |
| Outsourcing jurídico mensual | Abogado externo permanente bajo cuota fija |
Conclusión
La verdadera asesoría laboral no se mide por cuántos pleitos gana, sino por cuántos evita. Una empresa con contratos bien estructurados duerme tranquila.
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