Acoso sexual laboral en Colombia: cómo identificarlo y denunciarlo
Contenido informativo publicado por la firma. La fecha de modificación técnica no acredita una revisión jurídica actualizada. Su aplicación depende de los hechos y del régimen vigente del caso.
El acoso sexual en el trabajo es un delito y una falta laboral grave que muchas víctimas callan por miedo a perder su empleo. La ley colombiana protege, sanciona y permite indemnización. En ASD Servicios Legales llevamos su caso con discreción y firmeza.
Definición legal
- Artículo 210 A del Código Penal (Ley 1257 de 2008): el que en beneficio suyo o de un tercero y valiéndose de su superioridad manifiesta o relaciones de autoridad, edad, sexo, posición laboral, social, familiar o económica, acose, persiga, hostigue o asedie física o verbalmente, con fines sexuales no consentidos, a otra persona, incurrirá en prisión de 1 a 3 años.
- Ley 1010 de 2006 — define y sanciona el acoso laboral, incluyendo el de carácter sexual.
Conductas que constituyen acoso sexual
- Comentarios, chistes o insinuaciones sexuales reiteradas.
- Tocamientos, miradas lascivas o invasión del espacio personal.
- Envío de mensajes, fotos o videos de contenido sexual.
- Propuestas de favores sexuales a cambio de beneficios laborales (quid pro quo).
- Represalias por rechazar avances sexuales.
- Crear un ambiente de trabajo hostil de naturaleza sexual.
Pruebas que sirven en el proceso
- Mensajes de WhatsApp, correos, chats internos.
- Audios y videos (en Colombia es lícito grabar conversación propia, Sent. T-708/08).
- Testigos que hayan presenciado o escuchado conductas.
- Historia clínica que evidencie afectación psicológica.
- Cartas de queja previas al área de Talento Humano.
Dónde y cómo denunciar
- Comité de Convivencia Laboral de la empresa (obligatorio por Res. 652/2012).
- Inspección del Trabajo del Ministerio del Trabajo.
- Fiscalía General de la Nación (delito penal).
- Demanda laboral por terminación del contrato con justa causa imputable al empleador (art. 62 CST), con derecho a indemnización.
Lo que puede reclamar
- Sanciones penales al agresor.
- Indemnización laboral (lucro cesante y daño emergente).
- Indemnización por daño moral.
- Reintegro o terminación indemnizada del contrato.
- Medidas de protección dentro de la empresa.
Plazos
- Acción penal: prescribe en 5 años (art. 83 CP, según pena máxima).
- Acción laboral: 3 años desde el último acto (art. 488 CST).
- Denuncia ante el comité: lo antes posible para preservar pruebas.
Cómo le acompaña ASD Servicios Legales
- Análisis confidencial gratuito de su caso.
- Recopilación técnica de pruebas digitales con apoyo de IA.
- Representación ante el Comité, Inspección del Trabajo y Fiscalía.
- Demanda laboral por terminación con justa causa.
- Acompañamiento psicojurídico.
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